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我们的招聘计划是在我们两个特定的业务领域寻找合格的“适合”人选——能源贸易和能源服务. 不管在哪个领域,这个过程通常以一种方式展开,允许候选人:

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  • 发现当前空缺的特定职位
  • 即使没有具体的职位空缺,也要提交简历

这一过程支持BETM的一个关键区别——一个经验丰富的专业团队,非常低的人员流失率和一个核心的商业基础设施, 中间和后台办公室的功能发展了20多年.

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